企业管理培训现场讲师助理 招聘

企业管理培训现场讲师助理 招聘

长年客管理咨询 (杭州) 有限公司,专业从事企业管理项目培训,深耕银行、保险、制造业等行业专属内训业务,培训业务覆盖全国各省市。现因公司业务持续增长、项目规模扩大,面向社会公开招聘培训现场助教人员,欢迎有相关经验的人员应聘。

岗位职责

1、培训课前负责会场布置、音响投影等设备调试、学员签到、资料分装摆放、场地对接以及讲师接待等筹备工作。

2、培训课中配合主讲老师开展课程实施,维护课堂秩序,现场拍照存档,收集学员反馈,及时处置现场各类突发情况。

3、培训课后完成场地清理、资料回收、问卷整理、素材归档等项目收尾工作。

4、配合公司项目排期,可接受国内短期出差,服从现场工作调度安排。

任职要求

1、具备企业培训现场助教、讲师助理相关实操经验,熟悉线下培训全流程(无相关经验请勿投递)。

2、大专及以上学历,专业不限。

3、熟练掌握基础电脑办公操作,可独立完成简单设备调试;沟通表达顺畅,工作细致稳重,具备较强服务意识。

4、责任心强,执行力良好,能够适应项目出差以及现场高强度工作。

5、本岗位不限年龄、不限性别,按照个人能力与工作经验择优录用。

薪资待遇

1、本地项目:300 元 / 天。

2、异地项目:交通费、住宿费由公司统一安排。

3、项目结束后,依据项目执行质量发放对应绩效奖励。

4、项目验收完成后按照约定结算劳务报酬;表现优秀者可建立长期稳定合作关系,优先获得项目指派机会。

合作说明

本岗位为项目制劳务合作岗位,不属于全职劳动关系。无固定坐班要求、无固定月薪;有项目安排即上岗,无项目期间不计发薪资,公司不缴纳社保。合作人员可自主选择是否接单,不受日常考勤制度约束。

招聘信息

招聘人数:15 名;

工作地点:长三角各地区培训现场;

应聘方式:投递简历,请附上个人助教相关工作经历;拥有现场实操经验者优先安排面试录用。

应聘资料请发送至邮箱:924939421@qq.com;

所有投递资料公司将予以保密,无论录用与否,提交资料均不予退还。

邮件主题建议格式:助教应聘‑姓名‑可出差地区

招募银行保险业实战管理培训讲师

招募银行保险业实战管理培训讲师

为充实我司金融讲师资源库,面向社会公开招募实战型银行、保险培训讲师,项目制兼职合作,按实际项目结算课酬。

招募课题方向

银行业(农商行、城商行授课背景优先)

  1. 对公业务:对公营销、供应链金融、集团授信、贷前贷后管理、不良处置、关联交易风控
  2. 普惠零售:普惠小微、网格化走访、小微软信息识别、网点转型、商户与财富管理
  3. 风控合规:信用风险、操作风险、反洗钱、金融消费者权益保护、案防、监管合规、信贷三查
  4. 管理类:支行及部门中层 MTP、目标拆解、团队管理、绩效面谈、非财务经理财务管理
  5. 数字化:银行数字化风控、数字化营销

保险业

渠道管理、团队主管能力提升、营销实战、合规消保、银保业务

专题工作坊引导

擅长银行保险专题研讨、案例实战工作坊引导者优先

我们期待的讲师

  1. 具备银行或保险一线实战管理从业经历,拥有农商行、城商行工作背景优先;
  2. 熟悉金融监管政策,课程立足机构真实业务痛点,善于结合业务案例、经营数据开发务实落地课程;
  3. 拥有真实授课经历,可独立输出课程大纲,胜任线下内训、工作坊授课;
  4. 本科及以上学历,持有金融相关专业证书优先;愿意配合课前调研、课件打磨,严格恪守客户信息保密要求。

讲师合作权益

  1. 持续对接全国银行、保险机构培训、工作坊项目机会;
  2. 提供市场具备竞争力的项目课酬;
  3. 综合评估为优秀的入库讲师,我司将向合作银行保险客户做重点优先推荐,优先匹配重点客户项目;
  4. 纳入官方讲师资源库,配套课前调研、助教会务支持,支持联合打磨课程产品。

投递方式

邮件主题:【实战讲师报名】姓名 + 授课方向 + 从业年限 请提交:个人简历、代表性课程大纲、常驻地、课酬、授课片段(云盘链接);

发送至:924939421@qq.com 联系人:马先生 联系电话:18805716256

对待管理培训8种真实心态:你们真的需要培训赋能吗?

对待管理培训8种真实心态:你们真的需要培训赋能吗?

本文写给企业老板、高管负责人阅读!无关者敬请远离、以免浪费时间。

不少企业在发展路上,都会接触管理培训。但很多管理者很少向内审视:我们真的需要培训赋能吗?

面对这件事,企业管理者会呈现截然不同的状态。不妨对照看看,你更接近下面哪一种。

第一种:被各类培训推销频繁打扰,内心本能排斥

经常接到各类培训机构的电话、微信推送。还没有搞清楚对方是谁,课程是什么,推销已经扑面而来。

并非全盘否定管理培训这件事本身,只是无休止的骚扰,已经让人产生条件反射,一听到相关的推介,第一反应就是回避。

第二种:过往参加过培训,体验不佳,内心存疑

过去企业花钱组织过内部培训,也送过管理层外出学习。课堂现场氛围热烈,听完感触很深。回到企业之后,工作照旧,管理局面没有发生实质改变。

花了费用,投入了时间人力,却看不到对应的价值。久而久之,对培训这件事抱有很深的戒备,不确定再次投入会不会又是一次无效消耗。

第三种:企业经营承压,预算优先保生存,培训只能后置

能够看到团队、管理上客观存在不少短板,内心也明白管理能力提升对企业长远有好处。

但当下企业首要任务是稳住业务、现金流、生产与人员工资。培训属于软性投入,属于可缓一缓的支出。不是完全不需要,而是现实条件下,优先级只能往后排。

第四种:能看见企业存在管理痛点,但分不清培训的边界

公司现实问题不少:中层乏力、协同不畅、执行力不足、团队内耗等等。

心里清楚有问题摆在眼前,但分不清哪些问题靠培训可以改善,哪些问题根源在制度、流程、机制。不知道培训究竟能帮到自己多少,该不该投入,值不值得投入,处于观望状态。

第五种:感知不到管理隐患,认为企业现状尚可

企业订单、营收大体过得去,日常业务能够转得起来。

更多注意力放在市场、生产、销售看得见的环节。对于中层断层、内部损耗、流程漏洞这类隐性问题,没有足够感知。觉得维持现有模式就可以,管理培训属于锦上添花,并非企业刚需。

第六种:清晰看见瓶颈,主动寻求外部力量赋能

企业发展到一定阶段,原有管理模式已经不足以支撑业务继续往前走。

非常清楚自身团队的短板在哪里,愿意借助外部视角,希望通过学习等方式补齐组织能力,愿意多方了解、对比,寻找适合自己企业的方式。

第七种:认可培训价值,但自身没有最终拍板权限

能够感受到团队能力存在提升空间,也认为开展训练有必要性。

但预算立项、最终决定权不在自己手上,需要向上汇报审批。自身有诉求,但无法独立推动事情落地。

第八种:把培训当成员工福利,重在体验感受

看待培训,更多定位成员工活动、团队福利。更看重课堂氛围好不好、员工参与开不开心。

并不期待它能够解决实际经营管理问题,业务改善不是核心诉求。

小结

以上八种心态,没有绝对对错,只是企业处在不同发展阶段、不同经营处境之下的真实内心写照。

很多时候,企业要不要做管理提升,首先在于是否认清自己当下真实处境:

企业真正的矛盾到底是什么?我们想要达成的目标是什么?外部学习这件事,到底能不能匹配自己当下的现实需要。

本文由长年客管理咨询(杭州)有限公司原创发布 。

华东坚果炒货头部企业全景档案:商业模式、营收规模与渠道布局

华东坚果炒货头部企业全景档案:商业模式、营收规模与渠道布局

前言

坚果炒货是国民基础休闲食品,消费场景广泛、节庆属性突出,是休闲食品赛道中极具生命力的细分行业。

深耕坚果炒货行业、为精准服务行业企业成长、针对性开展产业赋能与企业管理升级服务,我们对华东区域主流规模型坚果炒货企业,进行系统性、中立性的行业梳理与商业模式研究。

旨在帮助行业从业者、企业经营者、产业服务机构:

看懂当下坚果炒货行业的真实产业结构、企业分层、经营模式差异,为企业战略优化、营销升级、供应链提效、组织管理规范化提供真实、落地、可参考的行业依据。

一、全国上市头部品牌企业

1. 洽洽食品(安徽合肥,A股上市:002557)

– 2025年营收:集团总营收64‑66亿元,其中坚果炒货板块58‑60亿元

– 企业属性:上市民营,集团化现代化管理

– 经营模式:自有品牌为主,少量对外OEM代工

– 生产属性:大规模自有生产基地,部分原料基地自建

– 渠道结构:线下经销商、KA商超、流通、电商、外贸全渠道;线上占比约25%

– 核心经营管理特征:供应链体系成熟,战略、产销协同体系完善。

2. 三只松鼠(安徽芜湖,A股上市:300783)

– 2025年营收:集团总营收96‑102亿元,其中坚果炒货板块44‑48亿元

– 企业属性:上市民营,线上起家品牌运营集团

– 经营模式:自有品牌,大部分品类委外贴牌生产,少量自有生产;几乎不对外承接OEM代工

– 生产属性:以外部工厂贴牌为主,自有工厂侧重品控、部分分装

– 渠道结构:线上占比约70%;线下门店、商超、团购持续下沉

– 核心经营管理特征:线上流量运营能力强。

3. 良品铺子(湖北武汉,A股上市)

– 2025年营收:集团总营收52‑55亿元,其中坚果炒货板块9‑10亿元

– 企业属性:上市民营,高端零食定位

– 经营模式:自有品牌,绝大部分产品委外贴牌,基本不对外OEM代工

– 生产属性:轻资产,自有工厂很少,核心为品控管理

– 渠道结构:线下门店加盟+直营为主,线上占比约40%

– 核心经营&管理特征:礼盒渠道优势明显。

4. 来伊份(上海,A股上市)

– 2025年营收:集团总营收105‑112亿元,其中坚果炒货板块33‑36亿元

– 企业属性:上市民营,线下零食连锁龙头

– 经营模式:自有品牌,核心品类自主生产;其余品类委外贴牌;少量对外OEM代工

– 生产属性:自有工厂+外部贴牌并行

– 渠道结构:线下加盟门店占比63%以上,商超专柜、电商为辅

– 核心经营&管理特征:加盟商管理体系成熟。

二、区域双轨龙头:自有品牌 + 对外OEM代工双模式

1. 杭州华味亨生物科技(浙江杭州临平)

– 2025年营收:集团合并总营收8‑9亿元;其中蜜饯果脯果干占50%‑55%,坚果炒货板块占30%‑35%,其余为肉制品、糕点等其他休闲零食

– 企业属性:民营规上集团企业,多生产基地布局(杭州、湖州)

– 经营模式:自有品牌为主,对外OEM代工占集团营收约35%,服务多家零食品牌,代工品类覆盖蜜饯、炒货

– 生产属性:自有现代化多品类生产工厂,蜜饯加工为传统强项

– 渠道结构:全国经销商、KA商超、电商、团购礼盒;线下占比70%

– 核心经营管理特征:多品类并行,蜜饯为基本盘。

2. 安徽乐方食品(安徽宣城宣州)

– 2025年营收:集团总营收3.8‑4.3亿元,其中坚果炒货板块占90%以上

– 企业属性:省级农业产业化龙头民营工厂

– 经营模式:自有品牌销售,同时对外OEM代工占比约50%,服务多家头部零食品牌

– 生产属性:自有大型生产基地

– 渠道结构:线下经销商、商超、外贸出口,电商辅助

– 核心经营管理特征:代工订单波动大。

3. 江苏茂兴食品(江苏常州)

– 2025年营收:集团总营收2.7‑3.3亿元,其中坚果炒货板块占90%以上,自有品牌:好迪、雾花

– 企业属性:民营规上制造企业

– 经营模式:自有品牌流通,同时对外OEM代工,供货零食连锁品牌

– 生产属性:自有生产车间

– 渠道结构:线下经销商、零食集合店直供,线上为辅

– 核心经营&管理特征:代工订单碎片化。

三、纯对外OEM代工生产型企业

安徽山里仁休闲食品(安徽宁国)

– 2025年营收:集团总营收2.7‑3.3亿元,全部为坚果果仁炒货相关业务

– 企业属性:民营制造企业,具备食品洁净生产车间

– 经营模式:对外OEM代工占90%,自有品牌占比极低,不做大规模终端自有品牌

– 生产属性:自有完整果仁加工生产线

– 渠道结构:服务品牌客户、商超自有品牌、外贸;几乎无自有终端渠道

– 核心经营&管理特征:完全依附品牌方订单。

四、传统区域品牌型:纯自有品牌,基本不对外OEM代工

1. 宁波恒康食品(浙江宁波慈溪)

– 2025年营收:集团总营收2.8‑3.2亿元,其中坚果炒货板块占95%以上,国家级农业龙头

– 企业属性:家族式民营企业

– 经营模式:100%自有品牌,不对外OEM代工;少量品类委外贴牌补充

– 生产属性:全品类自有生产

– 渠道结构:全国经销商、KA商超、外贸、政企团购礼盒

– 核心经营管理特征:老牌区域龙头。

2. 杭州姚生记食品(浙江杭州临安)

– 2025年营收:集团总营收2.5‑3.0亿元,其中坚果炒货板块占95%以上,山核桃细分头部

– 企业属性:民营专精特新企业

– 经营模式:自有品牌为主,极少定制化小批量代工;不做大规模对外OEM,部分品类委外贴牌

– 生产属性:自有加工工厂,布局原料基地

– 渠道结构:线下经销商、特产门店、高端商超、电商、政企团购

– 核心经营管理特征:高度依赖山核桃原料。

3. 江苏阿里山食品(江苏苏州常熟)

– 2025年营收:集团总营收4.5‑5.0亿元,全部为坚果炒货相关业务

– 企业属性:民营生产企业

– 经营模式:自有品牌为主,不对外OEM代工,少量品类委外贴牌

– 生产属性:自有炒制加工工厂

– 渠道结构:线上电商占比高,抖音渠道贡献大;线下经销商、商超为辅

– 核心经营管理特征:线上爆发力强。

五、新兴连锁特色型企业:线上+线下加盟/特产垂直赛道

1. 金华口口福食品有限公司(浙江金华金东区,旗下品牌:口口福、老街口)

– 2025年营收:集团总营收13‑16亿元,其中坚果炒货板块占90%以上

– 企业属性:民营工贸企业,3家生产子公司、4家商贸子公司

– 经营模式:自有品牌;核心炒货瓜子花生自有工厂生产;坚果、果干等品类委外贴牌补充产品线;企业不对外承接第三方OEM代工订单

– 生产属性:自有瓜子、麻花生产工厂,部分品类外发贴牌分装

– 渠道结构:线上电商占比约50%(天猫、抖音瓜子类目头部);线下传统经销商+加盟门店双轮驱动,全渠道布局

– 核心经营&管理特征:线上线下均衡发展,加盟模式扩张快。

2. 安徽詹氏食品(安徽宁国)

– 2025年营收:集团总营收2.7‑3.3亿元,其中坚果炒货板块占90%以上,山核桃区域龙头

– 企业属性:民营林业龙头企业

– 经营模式:自有品牌为主,少量定制小批量代工;不开展大规模对外OEM,部分品类委外贴牌

– 生产属性:自有加工工厂

– 渠道结构:线下连锁加盟店、经销商、政企团购、高铁特产渠道、电商

– 核心经营管理特征:特产连锁模式。

3. 浙江冠军香榧(浙江诸暨赵家镇)

– 2025年营收:集团总营收2.7‑3.3亿元,香榧及坚果炒货板块占95%以上,全国香榧龙头

– 企业属性:家族民营企业,全产业链

– 经营模式:自有高端特产品牌,几乎无对外OEM代工,少量品类委外贴牌

– 生产属性:自有加工工厂,生产高度集中每年9‑12月

– 渠道结构:长三角政企团购占比超50%,经销商、高端商超、特产门店

– 核心经营&管理特征:生产极度季节性。

4. 苏州丰品堂食品(森林大叔,江苏苏州)

– 2025年营收:集团总营收1.4‑2.0亿元,全部为坚果炒货相关业务,每日坚果细分品牌

– 企业属性:民营品牌运营企业

– 经营模式:自有品牌,自有分装车间,部分品类委外贴牌,不对外OEM代工

– 生产属性:自有分装车间,部分产品外发加工

– 渠道结构:全国商超专柜为主,电商、节日团购礼盒

– 核心经营管理特征:高度依赖商超渠道。

注:本文上市公司数据来自公开年报;非上市企业数据来源于行业调研访谈,为区间参考值,不作财务、招投标依据。

本文由长年客管理咨询公司原创发布。

企业管理培训的深度反思

企业管理培训的深度反思

本文站在企业创始人、高管、经营者视角,从培训动机、课程体系、问题解决、行业结构四个维度,做系统性深度复盘,为企业科学排布培训,提供底层思考逻辑。

一、企业做管理培训的真实动机

抛开市面上花哨的课程包装,企业投入培训的核心目的分为四类,对应企业不同经营刚需:

  1. 维稳风控动机:解决企业 “不乱、不翻车” 的基础问题 核心诉求:规范流程、规避风险、稳定团队、合规经营,优先保障企业平稳运行,堵住经营漏洞、管理漏洞、合规漏洞。
  2. 业绩增长动机:解决企业 “没订单、没利润、没市场” 的生存问题 核心诉求:打通营销链路、开拓市场、提升成交、盘活业绩,把业务增长作为第一战略目标。
  3. 组织人才动机:解决企业 “没人用、不会管、传不下去” 的发展问题 核心诉求:搭建干部梯队、统一管理语言、提升团队能力、完成组织能力复制。
  4. 转型变革动机:解决企业 “跟不上时代、模式老化、内卷掉队” 的迭代问题 核心诉求:数字化升级、思维迭代、模式更新,适配新时代市场竞争规则。

二、企业管理培训完整体系:九大核心板块及细分课题

市面上绝大多数企业管理课程,都可以归纳为九大体系,覆盖企业经营全链条:

  1. 管理执行力体系 细分课题:中层管理能力、目标绩效管理、闭环执行力、团队落地管控、高效执行机制、会议管理、督办追踪、结果导向管理。
  2. AI 数字化与企业转型体系 细分课题:企业数字化思维、AI 办公落地、数字化管理流程、数据化经营、传统企业转型升级、智能降本增效、数字化团队赋能。
  3. 营销获客与商业增长体系 细分课题:市场开发、渠道拓展、客户经营、销售成交、高客单谈判、短视频获客、私域运营、品牌营销、经销商管理。
  4. 供应链与生产运营体系(实体制造业核心) 细分课题:现场 5S/6S 管理、精益生产、产能提升、品质管控、库存管理、交付周期优化、供应链降本、生产流程优化、车间管理。
  5. 人力资源与团队管理体系 细分课题:高效沟通、跨部门协作、团队激励、留人育人、职场情商、组织协同、中层带团队、企业文化落地。
  6. 企业文化、政策学习与 TTT 内训体系 细分课题:企业价值观落地、政策宣贯、党建思想、团队凝聚力打造、内训师培养、企业课程体系搭建、内部知识传承。
  7. 合规风控与安全管理体系 细分课题:法务合规、财税风控、安全生产、人事合规、廉政风险、企业经营风险规避、制度合规落地。
  8. 业财融合与项目管理体系 细分课题:企业成本管控、预算管理、业财一体化、项目全流程管控、回款管理、利润精细化经营、降本增效落地。
  9. 职业素养与心态赋能体系 细分课题:职业责任心、职场心态、抗压能力、职业素养、团队归属感、杜绝躺平内耗。

九大板块构成企业管理培训完整矩阵,覆盖顶层战略、中层管理、基层执行,贯通业务、生产、风控、人才全经营场景。

三、各管理培训板块对应的企业核心痛点

每一类课程体系,对应一类典型经营痛点:

  1. 执行力课程:解决管理松散、落地无力、团队内耗、制度空转
  2. 数字化课程:解决模式老旧、效率低下、人工浪费、迭代缓慢
  3. 营销增长课程:解决市场萎缩、获客困难、业绩停滞、利润单薄
  4. 生产供应链课程:解决产能不足、品质不稳、成本过高、交付拖沓
  5. 人力团队课程:解决人心涣散、沟通壁垒、不会带人、人才流失
  6. 文化 TTT 课程:解决没有统一认知、没有内部传承、团队无归属感
  7. 合规风控课程:解决经营有漏洞、风险不可控、随时可能翻车被罚
  8. 业财项目课程:解决成本失控、利润模糊、项目混乱、经营粗放
  9. 素养心态课程:解决员工消极、责任心弱、团队精气神不足

四、当前企业管理培训真实行业投入结构

依据头部管理培训讲师经纪公司上半年统计数据,见前文《老板的管理培训费用,有没有花在刀刃上?》。各培训类别市场平均投入占比:

  • 管理执行力:26.4%
  • AI 数字化转型:18.3%
  • 营销获客增长:16.7%
  • 供应链生产运营:9.5%
  • 人力团队沟通:8.7%
  • 政策文化 TTT:5.9%
  • 合规风控:5.4%
  • 业财项目管理:4.9%
  • 职业素养心态:4.2%

五、对当前企业管理培训真实结构的反思

  1. 培训结构没有绝对的对错 不同行业、规模、发展阶段的企业,核心战略任务截然不同:
  • 国企、央企、大型政企配套企业:优先做合规、维稳、规范、安全,管理、风控、文化类培训占比高;
  • 市场化贸易、服务轻资产企业:生存优先,营销增长类培训占比理应更高;
  • 实体制造工厂:重心放在降本、提质、增效、保交付,生产运营培训是刚需;
  • 传统转型企业:重在模式迭代升级,数字化变革培训为重中之重。
  1. 企业培训排布,必须服从企业当下的主要矛盾 不存在一套通用的培训模板适配所有企业。企业当下缺什么,战略重心就在哪里,培训重点就落在哪里。 有的企业最大隐患是管理混乱、合规风险,一味追逐业务增长,反而会加速崩盘; 有的企业生存危机来自市场萎缩,只埋头内部管理、不去开拓市场,只会原地耗死。

小结:管理培训不是跟风采购热门课程,而是诊断企业现实矛盾之后,做有取舍的资源配置。培训的价值,不在于课程多时髦,而在于是否对准企业真实的经营卡点。

本文由长年客管理咨询(杭州)有限公司原创发布,我们聚焦产业战略、营销竞争以及采购供应的管理培训。专业成就一流的管理培训!